DALLAS– Southwest Airlines (WN) fait face à un procès de 100 millions de dollars intenté par ses manutentionnaires de bagages et de fret, affirmant que la compagnie aérienne a violé les réglementations sur le salaire hebdomadaire.
Le recours collectif, mené par les travailleurs Richard Strain et David Garner, allègue que Southwest n’a pas respecté les lois sur l’emploi de New York, qui imposent que les travailleurs manuels soient payés chaque semaine.
Southwest fait face à un procès de 100 millions de dollars
Le procès intenté devant le tribunal de district américain du district est de New York se concentre sur deux plaintes majeures.
Tout d’abord, Southwest n’a pas payé les employés à temps en vertu du droit du travail de New York et n’a pas effectué de paiement rapide en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA). Deuxièmement, les plaignants demandent une indemnisation pour eux-mêmes et pour les autres travailleurs touchés par les violations présumées des salaires.
Au cœur du procès se trouve l’affirmation selon laquelle Southwest Airlines ne payait ses travailleurs manuels que deux fois par mois, plutôt qu’une fois par semaine, en violation des réglementations du travail de New York.
Selon les directives du procureur général de l’État de New York, les ouvriers doivent recevoir leur salaire au plus tard une semaine après l’avoir gagné.
Michael Palmer, associé co-gérant chez Sanford Heisler Sharp McKnight, représentant les plaignants, a souligné que ce défaut de paiement hebdomadaire des travailleurs porte atteinte à l’objectif des lois du travail conçues pour protéger les employés qui dépendent de chèques de paie réguliers pour leurs dépenses de subsistance de base.
La plainte affirme que de telles violations nuisent aux travailleurs, en particulier à ceux qui vivent d’un chèque de paie à l’autre.
Réclamations légales et dommages et intérêts
Les plaignants dans cette affaire réclament 100 millions de dollars de dommages et intérêts, représentant une compensation non seulement pour les deux travailleurs nommés, mais aussi pour plus de 100 autres personnes qui se trouvent dans une situation similaire.
La nature de recours collectif de la plainte signifie que davantage de travailleurs ayant connu le même problème pourraient se joindre à la demande de restitution.
Dans leur plainte, les plaignants soutiennent que les actions de Southwest étaient incompatibles avec les lois du travail de l’État et fédérales. En ne versant pas ses salaires en temps voulu, Southwest Airlines a peut-être causé des difficultés financières excessives à ses employés, une préoccupation que le procès vise à résoudre.
Impact sur les travailleurs et les normes du secteur
L’affaire a sensibilisé à l’importance d’une rémunération rapide et équitable pour les travailleurs manuels dans divers secteurs.
Alors que des entreprises comme Southwest Airlines font l’objet d’une surveillance accrue, l’affaire pourrait conduire à une application plus rigoureuse des lois du travail, notamment en ce qui concerne les pratiques de paiement des salaires.
Le procès contre Southwest Airlines met en évidence les protections juridiques dont disposent les travailleurs en vertu du droit du travail de l’État de New York et du Fair Labor Standards Act.
Il souligne également la nécessité pour les employeurs de s’assurer qu’ils respectent ces réglementations pour éviter des litiges coûteux et des atteintes à la réputation.