IndiGo Airlines paie son salaire de pilote en fonction de l’expérience et du rôle professionnel et il commence à partir de 1,5 Lakh INR et va jusqu’à 10 Lakh par mois.
GURUGRAM– La compagnie low-cost indienne IndiGo Airlines (6E) est la plus grande compagnie aérienne du pays en termes de taille de flotte et de part de marché.
Elle dessert plus de 120 destinations dans le monde et offre une excellente connectivité à ses clients en Inde et dans le monde. Souvent louée pour sa ponctualité constante, IndiGo est devenue une entité omniprésente dans les aéroports indiens.
Pour faciliter son bon fonctionnement et maximiser les revenus de ses 395 avions, IndiGo a embauché plus de 5 000 pilotes dans toute l’Inde.
La compagnie aérienne dispose également d’un solide programme de pilotage de cadets, célèbre parmi des centaines d’aspirants pilotes en Inde. Cela dit, voici tout ce que vous devez savoir sur le salaire qu’IndiGo verse à ses pilotes et les autres avantages dont ils bénéficient.
Salaire pilote d’IndiGo Airlines
En raison de son caractère peu coûteux et de ses voyages sur de courtes distances, IndiGo n’emploie pas de seconds officiers. Cela signifie que tous les pilotes volant pour la compagnie aérienne sont des premiers officiers ou des capitaines.
Salaire du premier officier IndiGo
Les copilotes d’IndiGo sont généralement des membres du programme de cadets de la compagnie aérienne ou du personnel embauché par les rivaux de 6E avec relativement moins d’expérience dans le cockpit.
Ils sont responsables de la communication pendant le vol et aident le pilote à transporter les passagers en toute sécurité.
Les premiers officiers sont rémunérés avec un salaire compris entre 1,5 lakhs ₹ et 2,5 lakhs ₹ par mois. Ce montant varie entre 18 lakh ₹ et 30 lakh ₹ par an (21 000 à 35 000 USD) et est calculé sur la base de l’expérience de chaque individu ainsi que de tout facteur de négociation potentiel.
Salaire du capitaine IndiGo
Les capitaines d’IndiGo sont responsables du pilotage de l’avion ainsi que de la sécurité des passagers et du personnel de cabine.
Ils prennent également des décisions importantes sur des questions telles que la navigation et ont généralement plusieurs années d’expérience de plus que leurs collègues subalternes et leurs premiers officiers.
Les capitaines seniors, quant à eux, sont d’un niveau supérieur aux capitaines et ont plus d’une décennie d’expérience. Outre le poste de capitaine, la gestion de la flotte ainsi que la formation des premiers officiers pour devenir commandants pourraient également faire partie de leur profil de poste.
Les capitaines d’IndiGo sont rémunérés avec un salaire compris entre 5 lakhs ₹ et 10 lakhs ₹ par mois, qui se situe entre 60 lakhs ₹ et 1,20 crores ₹ chaque année (70 000 USD à 140 000 USD) et est proportionné au l’expérience et l’ancienneté du pilote.
Avantages pour les pilotes IndiGo
Outre les salaires de pointe du secteur en Inde, IndiGo offre également des avantages intéressants à ses pilotes. Certains d’entre eux sont comme ci-dessous.
BONUS – IndiGo récompense ses pilotes avec des primes en fonction des performances en plus d’avoir un pool de participation aux bénéfices pour tous ses employés. Les paramètres des primes vont de l’évolution de l’ancienneté au sein de la compagnie aérienne aux heures passées à encadrer les premiers officiers.
VOYAGES COMPENSÉS – À l’aide d’une application mobile exclusivement réservée à ses pilotes, IndiGo leur offre, ainsi qu’à leurs familles, des voyages gratuits et illimités en Inde et à l’étranger. Il existe une politique de loisirs du personnel chez IndiGo qui s’occupe spécifiquement de ces avantages.
PARCOURS DE CARRIÈRE FAMILIALE – Les familles de pilotes existants se voient offrir une voie prioritaire pour devenir aviateurs chez IndiGo. Les diplômés des programmes de cadets de la 6E sont assurés d’être intégrés au sein de la compagnie aérienne, garantissant ainsi que la culture de l’entreprise a également une touche personnelle.
PROGRAMMES DE FORMATION – IndiGo propose divers programmes de formation et de développement à ses pilotes. Il s’agit notamment de cours de pilotage pour les tenir au courant des derniers événements de l’industrie, ainsi que de cours hors pilotage pour ouvrir des voies alternatives à la fin de leur carrière de pilote.
RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) – IndiGo s’assure de jouer son rôle de leader du secteur en suivant un plan RSE solide. Dans ce cadre, les employés ont également la possibilité de faire des œuvres caritatives auprès de groupes qui correspondent à leurs convictions.
GARDERIE – IndiGo est la seule compagnie aérienne en Inde à fournir des garderies au personnel de cabine dans chacun de ses hubs.
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE – IndiGo offre de nombreux avantages en matière de santé et de bien-être, tels que des régimes d’assurance, des conseils gratuits et des outils pour maximiser l’équilibre travail-vie personnelle.
Sur quels avions les pilotes IndiGo pilotent-ils ?
IndiGo possède la plus grande flotte d’avions d’Inde et exploite en location un mélange d’avions à fuselage étroit et gros porteurs fabriqués par Airbus et Boeing. La flotte de 6E comprend au total plus de 430 avions, répartis comme suit :
- Airbus A320-200-45
- Airbus A320neo-200
- Airbus A321-131
- ATR 72-600-45
- Boeing 737-12
- Boeing 777-2
IndiGo a les avions suivants en commande :
- Airbus A320néo – 254
- Airbus A321néo – 596
- Airbus A321XLR – 69
- Airbus A350-900 – 30
- ATR 72-600 – 5
De plus, IndiGo CarGo pilote trois avions Airbus A321-200/P2F et a une autre variante en commande.
Comment devenir pilote chez IndiGo ?
IndiGo exige que ses premiers officiers satisfassent aux exigences suivantes.
- Temps minimum de vol copilote sur ATR 42/72 : 100 heures. Aucune exigence minimale pour la famille Airbus A320.
- Âge maximum : 55 ans et 45 ans dans le cas de la famille Airbus A320.
- Les pilotes doivent avoir des qualifications valides DGCA CPL, FRTO, RTR et classe 1 médicale.
- Heures requises – Ligne libérée sur la famille ATR ou Airbus A320.
- Dossiers sans accident ni incident au moment de la demande.
IndiGo exige que ses capitaines répondent aux exigences suivantes.
- Expérience de vol totale 3000 heures dont 1000 heures sur avions multimoteurs et/ou ligne homologués PIC sur la famille Airbus A320.
- Âge maximum : 63 ans à la date de la demande. 62 ans dans le cas de la famille Airbus A320.
- Les pilotes doivent avoir des qualifications valides DGCA CPL, FRTO, RTR et classe 1 médicale.
- Aucun dossier sans accident/incident au moment de la demande.
- Temps de vol total minimum : 2500 heures inclus.
- Temps total minimum de pilotage de 500 heures sur des avions à turbopropulseurs/réacteurs avec une MTOW de 5 700 kg et plus ou 3 000 heures et ligne libérée en tant que PIC sur la famille Airbus A320.