GURUGRAM- La compagnie aérienne low-cost indienne IndiGo Airlines (6E) est la plus grande compagnie aérienne du pays en termes de taille de flotte et de part de marché. Elle dessert plus de 120 destinations dans le monde et offre une excellente connectivité à ses clients en Inde et dans le monde entier.
Souvent félicitée pour ses performances constantes en matière de ponctualité, IndiGo est devenue une entité omniprésente dans les aéroports indiens.
Pour faciliter son bon fonctionnement et maximiser les revenus de ses 395 avions, IndiGo a embauché plus de 5 000 pilotes de toute l’Inde.
La compagnie aérienne dispose également d’un solide programme de pilotes cadets, qui est célèbre parmi des centaines de pilotes en herbe en Inde. Cela dit, voici tout ce que vous devez savoir sur le salaire qu’IndiGo verse à ses pilotes et sur les autres avantages dont ils bénéficient.
Salaire des pilotes d’IndiGo Airlines
En raison de sa nature à faible coût ainsi que de ses voyages sur de courtes distances, IndiGo n’emploie pas de seconds officiers. Cela signifie que tous les pilotes qui volent pour la compagnie aérienne sont des premiers officiers ou des capitaines.
Salaire du premier officier d’IndiGo
Les premiers officiers d’IndiGo sont généralement des personnes issues du programme de cadets de la compagnie aérienne ou du personnel embauché par les concurrents de 6E avec une expérience relativement moindre dans le cockpit.
Ils sont responsables de la communication pendant le vol et aident le pilote à transporter les passagers en toute sécurité.
Les premiers officiers sont rémunérés par un salaire compris entre 1,5 et 2,5 lakhs ₹ par mois. Ce salaire varie entre 18 et 30 lakhs ₹ par an (21 000 à 35 000 USD) et est calculé sur la base de l’expérience de chaque individu ainsi que de tout facteur de négociation potentiel.
Salaire du capitaine d’IndiGo
Les capitaines d’IndiGo sont responsables du pilotage de l’avion ainsi que de la sécurité des passagers et de l’équipage de cabine.
Ils prennent également des décisions importantes sur des questions telles que la navigation et ont généralement plusieurs années d’expérience de plus que leurs collègues subalternes et les premiers officiers.
Les capitaines seniors, quant à eux, sont d’un niveau supérieur aux capitaines et ont plus d’une décennie d’expérience.
Outre le fait de poursuivre le travail de capitaine, la gestion de flotte ainsi que la formation des premiers officiers pour devenir commandants peuvent également faire partie de leur profil de poste.
Les capitaines d’IndiGo sont rémunérés par un salaire compris entre 5 et 10 lakhs ₹ par mois, ce qui correspond à une fourchette de 60 lakhs et 1,20 crores ₹ par an (70 000 à 140 000 USD) et est proportionnel à l’expérience et à l’ancienneté du pilote.
Avantages pour les pilotes d’IndiGo
Outre les salaires les plus élevés du secteur en Inde, IndiGo offre également des avantages intéressants à ses pilotes. En voici quelques-uns.
BONUS – IndiGo récompense ses pilotes avec des bonus en fonction de leurs performances, en plus d’avoir un pool de partage des bénéfices pour tous ses employés.
Les paramètres des bonus vont du développement de l’ancienneté au sein de la compagnie aérienne aux heures passées à encadrer les premiers officiers.
VOYAGES COMPENSÉS – Grâce à une application mobile exclusivement réservée à ses pilotes, IndiGo leur offre, ainsi qu’à leurs familles, des voyages gratuits illimités en Inde et à l’étranger. IndiGo a mis en place une politique de loisirs pour le personnel qui s’occupe spécifiquement de ces avantages.
PARCOURS DE CARRIÈRE FAMILIALE – Les familles des pilotes actuels se voient offrir un parcours prioritaire pour devenir aviateurs chez IndiGo.
Ceux qui obtiennent leur diplôme des programmes de cadets de 6E sont assurés d’être intégrés au sein de la compagnie aérienne, ce qui garantit que la culture d’entreprise a également une touche personnelle.
PROGRAMMES DE FORMATION – IndiGo propose divers programmes de formation et de développement à ses pilotes.
Il s’agit notamment de cours de pilotage pour les tenir au courant des derniers événements de l’industrie, ainsi que de cours non liés au pilotage pour ouvrir des voies alternatives à la fin de leur carrière de pilote.
RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) – IndiGo s’assure de jouer son rôle de leader du secteur en suivant un plan RSE solide. Dans ce cadre, les employés ont également la possibilité de faire des dons à des groupes qui partagent leurs convictions.
GARDERIE – IndiGo est la seule compagnie aérienne en Inde à fournir des garderies au personnel de cabine dans chacun de ses hubs.
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE – IndiGo offre de nombreux avantages en matière de santé et de bien-être, tels que des régimes d’assurance, des conseils gratuits et des outils pour optimiser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Sur quels appareils les pilotes d’IndiGo volent-ils ?
IndiGo possède la plus grande flotte d’avions d’Inde et exploite un mélange d’avions à fuselage étroit et à fuselage large fabriqués par Airbus et Boeing en location. La flotte de 6E comprend au total plus de 430 avions, dont les suivants :
- Airbus A320-200- 45
- Airbus A320neo- 200
- Airbus A321- 131
- ATR 72-600- 45
- Boeing 737- 12
- Boeing 777- 2
IndiGo a les avions suivants en commande :
- Airbus A320neo – 254
- Airbus A321neo – 596
- Airbus A321XLR – 69
- Airbus A350-900 – 30
- ATR 72-600 – 5
De plus, IndiGo CarGo exploite trois avions Airbus A321-200/P2F et a commandé un autre exemplaire de cette variante.
Comment devenir pilote chez IndiGo ?
- IndiGo exige que ses premiers officiers répondent aux exigences suivantes.
- Temps de vol minimum en tant que copilote sur ATR 42/72 : 100 heures. Aucune exigence minimale pour la famille Airbus A320.
- Âge maximum : 55 ans et 45 ans dans le cas de la famille Airbus A320.
- Les pilotes doivent avoir des qualifications valides de CPL, FRTO, RTR et Class 1 Medical de la DGCA.
- Heures requises : autorisation de vol en ligne sur ATR ou famille Airbus A320.
- Dossiers sans accident ni incident au moment de la demande.
IndiGo exige que ses commandants de bord répondent aux exigences suivantes.
- Expérience de vol totale : 3 000 heures, dont 1 000 heures sur avion multimoteur et/ou autorisation de vol en ligne en tant que PIC sur la famille Airbus A320.
- Âge maximum : 63 ans à la date de la demande. 62 ans dans le cas de la famille Airbus A320.
Les pilotes doivent avoir des qualifications CPL, FRTO, RTR et médicales de classe 1 de la DGCA en cours de validité. - Aucun dossier sans accident/incident au moment de la demande.
- Temps de vol total minimum : 2 500 heures, y compris.
- Temps de vol total minimum du pilote aux commandes de 500 heures sur un avion à turbopropulseur/réacteur avec MTOW de 5 700 kg et plus ou 3 000 heures et autorisation de vol
- en ligne en tant que PIC sur la famille Airbus A320.